LITTLE KNOWN FACTS ABOUT ARDAPEZ.

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III) RESPECTO A LA FECHA DE INGRESOS Y A LA JORNADA DE TRABAJO: Desde el comienzo de la relación laboral, y como quedó expresado en el escrito de inicio, la actora cumplía una jornada de trabajo de 07 a 20 horas diarias de domingo a viernes, y lo que totalizaba la cantidad semanal de fifty five horas,

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Deberá invertirse entonces, la carga probatoria y poner en cabeza de la patronal -ello toda vez que está en mejores condiciones de probar- la obligación de acreditar que las horas laboradas por el actor fueron en blanco. No puede escaparse al criterio del Tribunal, que al momento de efectuar las pericias, la parte demandada aportará al presente los libros de cuya validez se sospecha, dado que son suscriptos en exclusividad por dicha parte.Debe utilizar a esta altura entonces el juzgador, diferentes principios tuitivos que tiñen este tipo de vinculaciones; especialmente el principio protectorio, el principio pro operario, el principio de la supremacía de la realidad, entre otros para tener en cuenta la verdad real: que las horas trabajadas, ya no son las gloriosa ocho horas de antaño, que la jornada de ocho horas como tiempo great de prestación de servicios por parte del trabajador, mediante la cual se obtenía una justa retribución, parece haber pasado al olvido, que la realización de horas extraordinarias ya no es tan extraordinaria, que la modalidad de las horas extras, prolifera en beneficio de los empresarios, que el registro y pago de las horas extras trabajadas queda sujeto a un amplio margen de libertad para el empleador, que puede elegir entre la modalidad lícita o ilícita del régimen de jornada que quiera implementar, en forma discrecional y a su exclusivo arbitrio.

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Respecto a la aventurada negativa a reconocer las HORAS EXTRAORDINARIAS laboradas y su argumento a que esta parte no las ha efectuado, ratifico que se han efectuado conforme se han reclamado oportunamente

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